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功以才成，业由才广。
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。
近两年来，集团党委认真贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述精神，全面落实中央、省委工作部署要求，深入实施人才强企战略，深化人才发展体制机制改革，创新完善人才“引、育、留、用”政策体系，推动人才结构战略性调整，充分激发各类人才创新、创造、创业活力，为推动集团高质量转型发展提供了强力智力支持和人才保证。
加强党的领导
瞻高致远，擘画人才发展蓝图
7月31日下午，集团会议中心视频会议室，群贤毕至，人才济济，气氛热烈而庄重。集团2020年度人才工作座谈会在这里召开。
会场上，一批集团近年来引进的博士、硕士研究生以及优秀年轻干部代表畅所欲言，讲述个人成长经历，畅谈职业发展规划，展现了与企业同呼吸、共命运的责任担当。
对此，集团党委书记、董事长李毛感同身受。他结合个人成长经历，语重心长地说：“每个人的成长成才都极其不易，只有在适合的平台上才能得到更大发展。”他还嘱咐大家，要立足集团大平台、展现大作为、发挥大作用，在奋力开创更高质量转型发展、加快建成世界一流企业的新征程中贡献智慧力量、实现出彩人生。
当今世界面临百年未有之大变局。行业之间、企业之间的竞争说到底是人才的竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。
近年来，集团党委着眼经济发展全局，着眼未来发展战略目标，着眼市场竞争大趋势，坚持把人才视为推动转型发展的“第一资源”和“核心要素”，加强党对人才工作的统一领导，树立人才优先发展鲜明导向，不断优化党管人才领导体制和运行机制，确保人才工作始终沿着正确的方向扎实推进。
同时，集团切实加强顶层设计和制度完善，持续推出“人才新政”，把加强高层次人才队伍建设作为人才强企战略基点，深化改革，招贤纳才，创新管理，不唯地域、不拘一格集聚企业需要的优秀经营人才、高端领军人才和紧缺型应用人才，厚植加快高质量转型发展的第一资源优势。
按照集团党委统一部署，集团党委组织部联合相关部门，以贯彻实施科技兴企、人才强企战略为总抓手，经过深入调研、广泛论证，积极统筹集团项目、课题、资金、技术等资源，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，贯穿于高层次人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的政策体系，成为吸引各类人才加速集聚的“磁场”。
不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，让更多的国内外优秀人才把对集团的关注向往变为奔向集团的实际行动，使越来越多高层次人才涌向平煤神马这片热土。
激发活力，在“改”上求突破
人才工作如棋局，机制活则满盘活。
近年来，集团党委坚持在人才体制机制和管理体系上进行改革创新，做好顶层设计，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，深化科研机构管理体系改革，优化科技力量布局和资源配置，完善高层次人才集聚、评价、培养和激励等系统化建设。
创新体制机制。集团党委深入贯彻落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的意见，于2018年12月印发《关于进一步深化人才发展体制机制改革 加快人才强企建设的实施意见》，就落实用人主体自主权、加大人才资金投入力度、搭建创新创业平台、高层次人才培养扶持、职业规划、薪酬待遇等方面进行了政策制定和改革创新。
2018年、2019年，集团相继出台《关于集团招聘高端院校优秀毕业生的意见》《关于高端院校优秀毕业生招聘工作中若干具体问题的意见》，对招录的本科以上学历、“双一流”高校和世界500强大学的毕业生，在薪酬标准、福利待遇、晋升通道等方面给予特殊政策支持。
2019年1月，集团印发《关于集团所属单位专业技术、技能人才岗位管理的指导意见》，进一步畅通专技人才、技能人才成长通道。在坚持党管人才原则下，集团进一步深化人才体制机制改革，健全相关机制，构建了更加科学高效、更具竞争力的人才制度体系。
改革管理体系。集团充分激发创新创造活力，调动高层次科研人才的积极性和创造性，建立以市场为导向、以研发为重点，产学研深度融合的科技管理体系，在科研机构设置及科研人员管理上进行大刀阔斧地改革。
2019年4月，集团出台《科技体制改革方案》，新成立了科技创新管理部，将现有研发机构和科研人员下沉，依托平煤股份、神马股份、易成新能三家上市公司，分别组建了煤炭开采利用研究院、尼龙化工研究院、新能源新材料研究院，保留炼焦煤资源开发及综合利用国家重点实验室，依据相近原则将现有高层次科研人员分别划入上述研究院及集团国家重点实验室，使高层次科研人才能够贴近企业、贴近生产、贴近实际，提高科研水平。
一项项围绕人才强企战略的重大决策部署，使人才发展规划体系日渐成熟。集团高层次人才队伍建设从此上升到新层面，进入了高端引领、整体开发、梯次成长的新阶段。
做大增量，在“引”上做文章
“来到集团后，在各方支持配合下，相关科研项目很快开始推进。”8月9日，在集团国家重点实验室，一名博士研究生在接受记者采访时，兴奋地说起他的研究项目的最新进展。
此前，这名博士研究生在山东某公司任技术总监，所研究专业领域与集团产业密切相关，今年7月份被集团招至“麾下”。
目前，这名博士研究生担任集团国家重点实验室正处级研究员，享受到较好的薪酬待遇、过渡性住房和子女转学等政策，全无后顾之忧。
栽下梧桐树，引得凤凰来。
近年来，集团聚焦“高精尖缺”，广开进贤之路，广纳天下英才，以前所未有的力度推进招才引智工作。
坚持在引才蓄能上做文章，不断做大高层次人才增量。
集团依托特色优势产业集群，紧紧围绕核心产业需求和长远发展规划，拓宽具有国际竞争力的多元化引才渠道，重视挖掘引进新时代高端领军人才和紧缺型应用人才，加大“双一流”院校毕业生招聘力度，分别在中国矿业大学、河南理工大学设立奖学金，吸引优秀人才投身企业、建功立业。
此外，集团还注重聚才，依托3个研究院，发挥国家重点实验室、上海研发中心等研发机构作用，在“北上广深”等人才高地设立机构，采取打造新型智库、组建重点人才库等方式，汇聚各个领域的高层次人才，引进法律顾问、首席专家、高级研究员、资本运营高管、高级研发人员等近30人，推动集团实现更高质量、更高层次的转型发展。
在高端经营管理人才引进上，集团积极推进市场化选聘职业经理人。今年5月份，集团在知名平台上发布《面向全国市场化选聘企业高级经营管理者（中层副职管理人员）20名》公告，受到了省内外优秀人才高度关注，目前已完成报名工作。5月20日，集团再次发布公告，面向全国市场化选聘化纤织造公司总经理1名，经报名、相关考核、集团党委研究等程序，顺利签下一名符合条件的优秀人才。
盘活存量，在“育”上下功夫
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
建设一支素质高、质量优、数量足的高层次人才队伍，不但要在“引”上做文章，而且要在“育”上下功夫。
近年来，集团从内部培养、择优推选、实践锻炼入手，增加高层次人才数量，加快人才队伍建设步伐。
立足内部选拔。从2012年到2018年，集团开展3届首席技术专家和首席技能大师评选活动。在集团政策支持下，各基层单位纷纷开展高层次人才评选活动。
按照中央、省、市等有关部门要求，集团遵照条件程序，层层推选，择优上报省优秀专家、省技术能手、市学术技术带头人等各类高层次人才，近5年来累计报送市级及以上人才称号专家人选200多人，为优秀人才脱颖而出创造条件。
今年上半年，集团组织开展了省管企业高层次人才认定申报和平顶山市“鹰城英才”高层次人才认定工作。
集团加大高层次人才锻炼培养力度，选派5名具有发展潜力的青年博士研究生到所学专业相近单位进行挂职锻炼，让其深入一线、了解生产，接地气、受锻炼，促进产学研结合，推动科技成果转化，取得了显著成效。
搭建平台，在“用”上求实效
好钢要用在刀刃上。
坚持在放手中使用，在使用中培养，促使高层次人才积极投身集团改革创新、转型发展主战场。
“集团绘就了加快建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团的宏伟蓝图，今年又提出了打造豫西南‘工业长廊’的设想，既明确了集团未来十年的发展方向和战略目标，又为大家施展才华、成就人生提供了广阔的发展空间。只要大家扎根集团、奋斗实干，未来一定会有更大的成就，甚至走上更大的发展平台。”集团党委书记、董事长李毛在集团2020年度人才工作座谈会上，对与会高层次人才提出殷切期望。
近年来，集团坚持面向安全生产、面向核心竞争力提升，加大核心产业和关键技术研发力度，搭建平台、聚集人才，让高层次人才作用得以发挥。
集团首席技术专家、十三矿副矿长、总工程师段守德主持完成的“远距离上保护层综合防突及煤巷高效掘进技术项目”，根据不同地质条件，优化穿层钻孔设计，实施煤体注水，达到国际先进水平。
集团与知名高校、科研院所等开展深度合作，与上海交通大学、平顶山市人民政府联合成立了研发中心，加强学术交流，共同建设氢气制硅烷项目，研发出了国内最先进、最经济的硅烷法生产多晶硅工艺，一举打破了国外技术垄断，填补了国内空白。
在此基础上，集团与知名院校以混合所有制形式共同建设双40万吨PC项目，对集团产业结构调整乃至平顶山市和整个中原地区经济发展影响深远。
6月30日，集团规划建设的平顶山工业静脉产业园正式奠基。静脉产业园是集团为有效解决豫西南“工业长廊”企业产生的各种副产品和废弃物而量身打造的。
在静脉产业园建设过程中，集团引进的博士研究生董建勋在10多个环保项目建设中发挥了积极作用，受到了集团的充分认可与肯定。今年7月份，董建勋被集团提拔重用。
真金白银，在“激”上动真格
近年来，集团坚持重才、爱才、惜才，不断完善保障机制、激励机制，拿出实实在在的“真金白银”，让高层次人才尝甜头、得实惠——
鼓励科技创新人员以技术入股，享受分红奖励，目前已在基层单位实施；
创新创业高端人才实现新增年盈利500万元以上的，根据不同层次分别给予每人50万元至200万元不等的生活资助和项目启动资金；
引进的紧缺急需专业全日制博士研究生，按照集团中层副职进行管理；
国内外高等院校优秀毕业生，所学专业符合生产经营急需的，除给予薪酬、安家费和住房补贴之外，还为其打通职业晋升通道；
评选的集团首席技术专家，聘期内享受所在单位领导班子副职年薪等待遇，目前共有47人享受此待遇；
选拔出的集团首席技能大师，聘期内享受所在单位领导班子副职年薪等待遇；
开展专业技术岗位选聘工作，已累计聘任专业技术岗位人才88批次1300余人，各类人才各得其所、尽展其长，形成了“以发展聚人才、以人才促发展”的良好局面。
千秋基业，人才为本。
朝向新目标，迈入新征程。集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实中央、省委决策部署，进一步加强高层次人才队伍建设，搭建人才梯队，构筑人才高地，强化人才支撑，全面开创更高质量转型发展新局面。
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