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集团党委书记、董事长 李毛
习近平总书记强调“为政之要，惟在得人”，指出“优秀年轻干部要有足够本领来接班”，深刻揭示了高素质干部队伍建设对于党和人民事业的深远战略意义。
近4年来，集团党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，明确“两个能不能”“两个是不是”选任评价干部基本思路，强调无论是60后、70后还是80后、90后，各个年龄阶段、各个学历层次，只要想干事、能干事、干成事，都要打破常规，大胆重用，推动集团干部工作体系改革更富时代性、更加立体化。尤其注重干部队伍高素质年轻化建设，高规格建立80后人才库，高标准实施“薪火计划”，高质量推进干部挂职锻炼交流，探索出一条培养集团高质量发展战略预备队的新路径，打造智慧力量激情迸发的干部队伍建设新生态。
发展的路很长，但关键处往往就那么几步，走好了，就能实现跨越式发展。当前，随着企业更名启新，集团高质量发展进入加快建设优秀高端功能材料一流企业新阶段。未来一个时期，集团将锚定“两个确保”、践行“十大战略”，以“材”“能”企业为坐标，以“资本＋实业”为双翼，以绿色低碳为特色，大力发展以煤盐为源头的尼龙和硅碳材料、新能源等新兴未来产业。目标催人、前景可期，迫切需要锻造一支适应新形势、满足新要求的高素质干部队伍，这也为各类人才大展身手、脱颖而出提供了时代良机。机遇当前、争先为要，制胜密码就在于“公心、实干、创新、谦廉”这8个字。
——一定要把公心作为谋事之基。我们党“立党为公、执政为民”的执政理念，习近平总书记“我将无我、不负人民”的赤子情怀，中国共产党人“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命，无不展现出公心在党和人民事业中的战略意义。集团每一名党员干部都要牢记，讲公心是党性修养、道德品行的集中体现。有公心，干工作才会心胸坦荡，才会感到无比幸福，机会将越来越多，事业将越做越大。反之，事业将越做越小，发展空间必然越来越窄。在想问题、作决策时，只要紧跟集团党委部署，站位企业发展大局，路子就不会偏，就能在复杂局面中秉持正道、成就事业；在化解矛盾、破解难题时，只要心无杂念、一心为公，腰杆子就硬，就敢于拍板、敢于负责、敢于斗争，最终收获成功。同时，对于改革创新中的探索性失误、无意性过失，只要出于公心、为了大局，集团党委将按照党中央提出的“三个区分开来”原则，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，激励培育更多一身正气、奋勇争先的“闯将”“干将”“猛将”。
——一定要把实干作为成事之要。“实”是前提，“干”是行动，实干是对每个人的终身要求，“不干，半点马克思主义都没有”。当前严峻复杂形势下，集团“关键少数”必须起到关键作用，埋头苦干，牢记“幸福是奋斗出来的”，把个人价值追求融入稳经营、防风险、保稳定、谋发展全过程，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不空谈偷懒、不取巧耍滑，一点一点积累，一天一天进步，一步一个脚印地提升自己、做强企业。要敢想敢干，谨记“在平静的水面，练不出勇敢的水手”，围绕“五个一流”目标、“强实优”战略，聚焦“四项工程”“五大行动”，事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出一身真功夫、闯出一片新天地。要加油快干，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，对看准的事、定下的事、达成共识的事，强化执行力，干出加速度，奋力实现利润、税收均超百亿。
——一定要把创新作为动力之源。创新既关乎当下的硬实力，更决定未来的“远”实力。在这个创新的时代，每个创新点都是成长出彩的着力点。年轻干部思维活跃、精力充沛、朝气蓬勃，更要与时俱进作表率、当主角，成为新时期的“创客”。必须敢于尝试，始终保持改革创新的激情和锐气，勇于突破条条框框的束缚，大胆接触新事物、拓展新思路、尝试新技术，聚力攻关核心产业关键技术、卡脖子环节，创出更多像芯片硅料、全钒液流电池、己二腈、对位芳纶、煤层气开采等具有核心竞争力、市场话语权的核心技术、拳头产品。必须实事求是，把好创新尺度，突出效果导向，围绕高质量转型发展需求，在自己熟悉的领域进行有效、有目的的创新，以实实在在的创新成果推动产品升级、产业转型、管理提升，解决发展中的重大问题，力戒不切实际、不能实用、不见实效的“形式主义”。必须强化协同，学会换个角度、跳出圈子看问题，加大跨专业创新、跨领域创新力度，经常相互启发、碰撞思想火花，“借他山之石，悟攻玉之道”，集智聚力找准突破点、攻关新课题。
——一定要把谦廉作为立身之本。人一旦飘起来，就容易迷失方向，陷入“四风”漩涡，从而滋生惰性、贪念，甚至断送前程。今年以来，在广大干部职工共同努力下，集团高质量发展创出历史最好水平，但与国企责任、省委期望相比，与“世界一流”“百年老店”的远大追求相比，还有很长的路要走，远没有到喘口气、歇歇脚的时候。作为强企事业的生力军，80后、90后干部必须谨记“虚心使人进步，骄傲使人落后”，树立正确的事业观、人生观、价值观，摆正心态、保持状态，一刻不停地勤学苦练、对标提升，“知不足而奋进，望远山而前行”，不断突破既有、直面未知、解决难题，决不能在一片喝彩声、赞赏声中麻痹大意、丧失斗志、放松自己。必须绷紧廉洁自律这根弦，以“四个必须”“十条红线”为标尺，知敬畏、存戒惧、守底线，摆正公与私、舍与得的关系，扣好人生的“第一粒扣子”，避免“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，做到对党忠诚、对事业感恩、对同事谦和、对法纪敬畏，以好的作风、形象影响人、带动人，激励身边人凝神提气、担当作为。
综合来看，有公心、重实干、能创新、讲谦廉相互贯通、互为支撑，源自国企好干部标准要义，契合企业高质量发展现实需要，明确了以什么样的思想觉悟、精神状态、工作标准、能力作风朝着更高目标继续前进，是集团每一名党员干部的实践遵循。
强企新征程上，每一名党员干部特别是年轻干部一定要以“时时放心不下”的使命感、责任感、紧迫感，对照标尺加倍努力，以“强企有我”的时代担当，保持竞进状态、拼抢姿态，集中精力全面做强自己、发展企业，接稳抓牢集团高质量发展的接力棒，真正成为无愧于伟大时代的好干部、硬脊梁！各级党组织一定要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，有“众里寻他千百度”的爱才之心，有“铁肩担道义”的忠诚公道，真正让想干事的人有机遇，让能干事的人有平台，让干成事的人受重用，形成“人心思上、人心思干、人心思进”的良好氛围，锻造支撑集团迈上一流的骨干队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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